招聘现场呈现供需两旺景象
近期，一场聚焦养老服务领域的人才招聘活动在上海一所高校内举办。活动现场汇集了近五十家相关机构与企业，提供的职位涵盖管理、社工、专业技术及医护等多个方向，总计招聘需求人数超过三百名。现场气氛活跃，许多即将毕业的学生手持简历，在各招聘展位前详细咨询工作职责、发展前景与企业文化等信息。
一名来自该校养老服务管理专业的大三男生分享了他的经历。他表示，最初进入这个专业领域是通过调剂，但经过几年的学习与实践，结合社会发展趋势，他愈发认识到该领域蕴含的巨大潜力。目前，他已积累了一定的实习经验，并正积极寻求更多实践机会以提升自身能力。
行业快速发展催生多元岗位需求
面对踊跃的毕业生群体，参会企业表现出高度的欢迎与期待。一家参与招聘的养老服务企业负责人介绍，其公司自去年起推出了陪诊服务项目，目前相关人才需求旺盛。他们希望通过此类招聘平台吸引年轻人加入。在其招聘信息中，陪诊师岗位的月薪待遇颇具吸引力。该负责人透露，活动开始不久便收到了大量简历。他认为，现代老年人就医过程中常涉及数字化操作，同时也需要情感关怀，因此年轻从业者的加入尤为宝贵。
值得注意的是，在其中一个招聘展位，一位去年毕业于同一专业的年轻人正在向学弟学妹们分享经验。他正是在去年的类似招聘活动中获得了进入养老行业的机会，目前已在机构中担任管理助理职务。他是该专业第二届毕业生，其经历反映了养老服务管理专业近年来逐渐受到关注的趋势。
据了解，全国范围内开设此类本科专业的院校已达四十余所。去年，在该校举办的专场招聘会上，毕业生与岗位比例曾一度成为热议话题，显示出市场的火热需求。
专业报考热度与人才培养模式演变
在同期举行的一场专业人才培养研讨会上，相关数据揭示了这一领域的显著变化。该校管理学院的一位副院长介绍，该专业在设立之初，第一志愿报考率仅为约三分之一。然而，到去年，这一数据已远超百分之百，较最初翻了数倍。另一所职业院校的健康与社会关怀学院院长也分享了类似趋势：该校开设的首个高职养老专业，在早期曾担忧招生不足，但到去年，其自主招生名额吸引了远超计划数量的报名者，报录比达到高位。
分析认为，社会对老龄化进程认识的深化，以及养老产业本身的蓬勃发展，共同增强了学生们投身该行业的信心。最直接的动力来源于学生们对就业市场旺盛需求的感知。用人单位对具备专业背景的人才确实存在需求。随着新园区和项目的开拓，运营管理人才不可或缺。过去，相关岗位可能由其他专业背景的人员担任，但他们对该行业的理解与认同度可能存在不足，人员流动性也可能较高。因此，高校开设此专业正是为了回应企业的实际需求。
该校一直与产业界保持紧密沟通，旨在培养兼具岗位胜任力、行业定力乃至引领潜力的人才。其课程体系融合了医养康护基础知识、管理知识以及老年心理服务等多维度内容。该专业今年将迎来第三届毕业生，目前绝大多数已进入养老行业就业。
这种培养与需求的对接在招聘现场也有所体现。在某大型健康养老发展集团的展位，工作人员向咨询的大三、大四学生说明，企业正在为未来两年新设立的养老机构储备人才。新机构的规模可观，因此在现有团队基础上，需要招募新人，甚至鼓励大三学生提前关注相关机会。
校企衔接与人才发展路径的思考
尽管市场热情高涨，采访发现，院校的人才培养与企业的具体需求之间，仍存在一些需要磨合的方面。来自另一所院校该专业的大四学生表示，她们的主要意向岗位是养老机构的生活管家。但在浏览招聘要求后，她们感到有些挑战——尽管拥有实习经验，但相关资格证书尚不充足，而不少岗位要么要求工作经验，要么需要特定证书。她们列举了在招聘会上常见的资质要求，如养老护理员证、社工证等，并意识到在校期间考取更多证书可能有助于增强竞争力。
对于应届毕业生是否需要“持证上岗”，不同企业的标准并不统一。部分大型机构拥有内部培训体系，支持员工入职后考取证书；也有企业表示，正式入职的准入门槛确实包含持证要求，而实习要求则相对宽松。
另一个差异体现在对工作岗位的认识上。一家大型养老企业的人力资源负责人告诉记者，在招聘会开始后一段时间内收到的简历中，绝大多数学生的意向岗位是行政类，愿意从事护理岗位的几乎为零。然而，目前行业缺口较大的恰恰是护理员岗位，且国家对护理员的资质要求也在提高。年轻人的学习能力更强，从企业的人才培养路径来看，拥有基层一线经验的年轻人未来很有机会晋升至中高层管理职位。
“企业通常期望毕业生能从基层岗位开始，我们也是如此引导学生。但养老行业有其特殊性，不同学生对基层工作中涉及的具体内容接受度存在差异，这需要一定的心理建设与职业熏陶。”一位参与活动的其他高校该领域学院负责人坦言。他认为，本科层次的学生在该行业具备胜任能力的关键，在于是否愿意潜心从事，以及是否怀有为老年人服务的真诚意愿。
该负责人进一步指出，中国的养老行业发展历程相对较短，因而其成长空间广阔，对具备行业引领能力的人才需求巨大，但此类人才的培养需要周期。高校的培养方式、企业能否提供足够的人才成长支持、人才自身的定力，以及社会对行业的整体认可度，都是影响因素。高层次人才进入养老领域，也对产业端和企业端提出了相应要求；反过来，这部分人才能否真正引领行业进步，也检验着高校的人才培养成效。因此，校企之间的联合培养机制至关重要。需要国家政策、高校教育、企业实践与社会认知等多方共同努力，但业界对未来充满信心，认为这一行业前景广阔。
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